UN + UN = ONZE transforme vos équipes et les rend agiles, créatives et pro-actives en agissant simultanément :

  • sur un terrain opérationnel prioritaire
  • sur la transformation des comportements

MARQUE DE FABRIQUE :

  • “Learning by doing” en intelligence collective
  • Ancrage de comportements individuels et collectifs

Résolution en collectif  d’une situation réelle prioritaire avec apprentissage des comportements qui ancrent votre transformation culturelle dans vos pratiques au quotidien.

Nos clients nous confirment qu’il y a un avant et un après l’accompagnement. Nous choisissons ensemble les KPI signifiant pour mesurer les résultats.

PLUS CONCRÈTEMENT :

RÉSOLUTION DE PROBLÉMATIQUES OPÉRATIONNELLES

AGIR

Créer des espaces expérientiels de travail collectif où sont suscités des comportements collaboratifs avec production de livrables concrets et précis

PENSER

Débriefer, comprendre et ancrer ces comportements et méthodes porteurs d’innovation et de performance collective

ENTRAINER

Sur le modèle de l’entrainement sportif, faire entrer comportements et méthodes dans le quotidien par la répétition et les rituels.

RÉSULTATS

matériels : Problématique résolue

immatériels : Agilité, pro-activité, créativité acquise et opérationnelle

Ces résultats sont non seulement durables mais s’amplifient dans le temps !

    EXEMPLE DE RÉSULTATS OBTENUS

    • + 75% de nouveaux produits sur un an
    • Rapidité de réaction x 4

      Notre PROCESSUS MÉTHODOLOGIQUE fait l’objet d’un article scientifique “Co-design et coaching au service de la transformation d’entreprise” qui sera présenté dans la section recherche aux journées internationales 2018 de la transformation organisée par la chaire Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle de l’ESSEC.

      RÉFÉRENCES

      REFERENCE UN + UN = ONZE